Responsables de PME, chargés de recrutement dans les grandes entreprises, chefs d’agence... reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V.

Ceux-ci peuvent avoir trois origines :

1 Les candidatures spontanées

Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir.

2 Les réponses à une offre d’emploi

Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée d’expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type d’entreprise... Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V.

3 Enfin, les C.V. qui parviennent par la voie des relations (collègues, chefs de service, etc.).

Face à la quantité de C.V. qu’ils reçoivent, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapide.

Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés.

Suit alors une seconde sélection, beaucoup plus fouillée, où le lecteur s’attache essentiellement aux critères suivants :

n l’emploi ou la fonction que vous recherchez,

n le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant...

n votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l’entreprise,

n l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.

Sur la base de ces critères, l’employeur repère :

n les candidats à convoquer immédiatement en entretien,

n les candidatures à laisser «en attente», pour d’éventuels besoins futurs ou à faire circuler dans d’autres services,

n Les candidatures qui n’intéressent pas l’entreprise.

Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que l’employeur a de vous. Il doit être clair, soigné, cohérent, structuré, argumenté, motivé, représentatif, et attractif.

Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l’« à peu près », préférez la précision, apprenez à vous distinguer avec tact et mesure.

Si le C.V. donne essentiellement des indications sur le profil professionnel d’un candidat, une photo peut renforcer, il est vrai, dans un sens comme dans l’autre, la subjectivité du recruteur : « expression avenante » ou, au contraire, « pas assez souriant », « trop souriant », etc.

Cependant, une photo récente et de bonne qualité est incontestablement un atout dans certains emplois, notamment pour les activités de vente et d’accueil et, plus généralement, pour tous les postes où il faudra, en quelque sorte, représenter l’image de l’entreprise à l’extérieur.

Enfin, lorsque les recruteurs reçoivent de nombreux candidats, la présence d’une photo leur permet de mieux les mémoriser. Les employeurs utilisent également Internet pour rechercher des candidats sur une banque de profils, alors n’hésitez pas à déposer vos CV sur des sites d’emploi.

 

Extrait de guide "Comment réaliser un bon C.V." de l'ANPE

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