- Pas d'autocensure ! 2 types d'offres s'adressent aux jeunes diplômés : celles qui leur sont réservées et celles qui leur sont ouvertes (débutants acceptés). En général, c'est indiqué. Sinon il faut chercher des indices dans le profil : la fourchette d'âge, le type de compétences, d'expérience, sa durée... Si cette dernière n'est pas spécifiée, logiquement l'offre est ouverte aux jeunes diplômés.
- Une annonce se travaille au corps. Trop de jeunes diplômés limitent leur recherche aux intitulés de postes. Il faut d'abord repérer les mots clefs. Surligneur en main, avec son profil d'un côté et la petite annonce de l'autre. On analyse le texte pour identifier le besoin, l'adéquation, les manques... puis on se demande quoi mettre en avant, comment compenser les écarts.
- Guettez les correspondances entre l'offre et votre parcours. Lorsqu'on a bénéficié d'un stage riche (responsabilités, encadrement...) ou dans un domaine pointu, un secteur proche de celui décrit dans l'annonce, il faut le mettre en valeur. Des connaissances ou des compétences acquises dans la vie sociale ou associative peuvent aussi être transférées dans le champ professionnel. Tout en reformulant le besoin de l'entreprise au plus près, sachez séduire, capter l'attention, fonder et donner de la valeur à sa candidature.
Source : apec.fr
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