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Quand l’habit fait le moine. Dans son ouvrage "Le poids des apparences" publié en 2002, le sociologue Jean-François Amadieu a analysé l'importance croissante accordée à l'apparence physique dans la vie professionnelle. Embauche, promotion, développement de carrière, licenciement : le physique constitue l’un des critères les plus obscurs de discrimination. De fait, prendre soin de look, améliorer son image sont devenus des impératifs professionnels pour les femmes comme pour les hommes, pour les cadres et non-cadres. 80 % de la communication est non verbale : les choix vestimentaires, la coiffure, le maquillage, la position du corps, la gestuelle sont des éléments qui influencent la perception que les autres ont de vous de manière consciente ou inconsciente.

Les conseils d'une spécialiste. Pour Christine Cavel de Courcy, directrice de l'agence de conseil en image Egostyle, "un recruté achète un poste autant qu'il se vend. Il doit donc être en phase avec son look. Et il doit soigner ses premiers pas : regards, sourires, gestes et mots. Au delà, il doit également garder le contrôle de la situation, et refuser d'être placé dans une situation déstabilisante."

Attention aux fautes de style et de goût ! En voici quelques unes. A vous d'y remédier si votre miroir vous les renvoie...

• les cheveux en bataille, les ongles sales, le maquillage qui coule...
• les chaussures non cirées, des chaussettes en tire-bouchon, trop de bijoux, le piercing, le décolleté plongeant, la chemise trop déboutonnée...
• des lunettes mal nettoyées, un noeud de cravate trop lâche, des vêtements qui sentent la cigarette, un parfum trop capiteux...

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