Les offres d'emploi factices existent depuis toujours. Jusqu'à récemment, le seul recours des escrocs consistait à envoyer des sollicitations au hasard et à publier des petites annonces, méthodes lentes et inefficaces. Aujourd'hui, les mêmes avantages qui font d'Internet un outil pratique, global et rapide pour les personnes à la recherche d'un emploi facilitent également la tâche des criminels spécialistes des offres d'emploi frauduleuses tout en réduisant les risques encourus.
Vous trouverez ci-dessous deux exemples d'offres d'emploi en ligne factices, ainsi que des conseils pour vous aider à chercher un emploi en ligne de manière plus sûre.
Offres d'emploi factices
En publiant des offres d'emploi factices qui semblent réelles, le plus souvent sur des sites officiels d'offres d'emploi, les escrocs espèrent tromper les chercheurs d'emploi impatients et imprudents afin qu'ils leur envoient des informations personnelles : c'est le hameçonnage.
Ces fausses offres d'emploi deviennent de plus en plus élaborées et utilisent souvent des logos de sociétés connues et du jargon familier ou convainquant. Il arrive même qu'ils proposent des liens vers des sites Web factices qui ressemblent à s'y méprendre à ceux d'entreprises réelles. Ils peuvent également faire payer des services qu'ils ne rendront jamais. Généralement, les voleurs mettent fin à l'arnaque et disparaissent après quelques jours.
Recruteurs non sollicités
Par ailleurs, après avoir consulté les pages Web personnelles et les C.V. sur les sites d'emploi publics, les escrocs se font parfois passer pour des chasseurs de têtes et envoient à des candidats potentiels des courriels non sollicités (pourriel) contenant des offres d'emploi ou proposant des services de recrutement.
Ces escrocs à l'offre d'emploi essaient de gagner la confiance de leurs victimes à l'aide de discours bien ficelés et de fausses ressources en vue de soutirer des informations personnelles, par Internet mais aussi par téléphone. Il est important de garder à l'esprit que ces informations ne sont normalement pas requises avant un entretien en personne.
Les conseils suivants peuvent vous aider à mener des recherches d'emploi sûres et productives.
Meilleures pratiques pour les chercheurs d'emploi en ligne
| • | Ne fournissez jamais aucune information personnelle non professionnelle, telle qu'une preuve d'identité ou votre numéro d'assurance sociale, votre numéro de carte de crédit, votre date de naissance, votre adresse ou votre état civil en ligne, par courriel, par téléphone, par fax ou sur votre C.V. |
| • | Publiez votre C.V. sur un site d'offres d'emploi appliquant une politique de confidentialité et qui autorise uniquement les recruteurs agréés à consulter les C.V. |
| • | Vérifiez l'existence d'un employeur potentiel, d'un recruteur ou d'une agence de recrutement auprès d'une autre source, telle qu'un annuaire (ou le Better Business Bureau aux États-Unis), puis contactez directement l'employeur. Le meilleur moyen de vérifier la validité d'un employeur potentiel consiste à se rendre à l'adresse de la société durant les heures ouvrables. |
| • | Si un recruteur ou un employeur potentiel demande à vérifier vos antécédents, acceptez uniquement après avoir rencontré l'employeur à son bureau dans la société, durant les heures ouvrables. |
| • | Méfiez-vous des personnes qui vous demandent de l'argent pour vous aider à trouver un emploi. Vous ne devriez jamais avoir à payer pour des informations supposément exclusives sur un emploi ou pour un emploi. |
| • | Si vous payez pour des services de recrutement, ne fournissez jamais votre numéro de carte de crédit ni vos informations bancaires, et n'effectuez aucune transaction à moins de le faire en personne, sur place, avec un recruteur ou une agence de recrutement. |
| • | Évaluez avec précaution les coordonnées des petites annonces ou des courriels et soyez attentifs aux fautes d'orthographe, aux adresses électroniques qui ne reflètent pas le nom de la société et aux codes postaux non conformes. Pour en savoir davantage sur la manière de repérer les arnaques par hameçonnage, consultez le document Comment savoir si un courriel est frauduleux ? |
| • | Lorsque vous vérifiez la provenance d'une offre d'emploi, tapez l'adresse des sites Web dans le navigateur au lieu de cliquer sur les liens proposés, et méfiez-vous du «pharming», nouvelle forme d'arnaque similaire au hameçonnage qui redirige les utilisateurs de sites Web légitimes vers des répliques factices afin de voler leurs informations personnelles. |
| • | Créez une adresse électronique et un compte Internet exclusifs pour toutes vos communications non personnelles. |
| • | Bien qu'il n'existe aucune méthode avérée pour identifier une offre d'emploi factice, soyez attentif aux fautes d'orthographe et aux autres incohérences, qui sont généralement de bons indicateurs. |
| • | Ayez confiance en votre instinct et soyez particulièrement prudent lorsque vos contacts résident à l'étranger. Si une offre d'emploi semble trop prometteuse ou si quelque chose cloche, il est fort probable qu'il s'agit d'une arnaque. |
Source: www.microsoft.com
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